January 11th, 2013

Татьяна Мараховская

Уроки тимбилдинга от Марка Цукерберга

Оригинал взят у controlling24 в Уроки тимбилдинга от Марка Цукерберга
В своей книге «Думать как Цук: 5 бизнес-секретов невероятно блестящего СЕО Facebook Марка Цукерберга» Екатерина Уолтер рассматривает механизмы, которые делают успешными такие компании, как Facebook. Предлагаем перевод некоторых отрывков, в которых автор фокусируется на стратегии Цукерберга в поиске новых сотрудников. Согласно этой стратегии, нужно выбирать людей с правильным подходом и не обязательно с правильными навыками.

Уроки тимбилдинга от Марка Цукерберга

В Facebook хорошо относятся к своим работникам — бесплатная еда, химчистка и много других преимуществ. Но отнюдь не это делает вакансии компании желанными. В первую очередь это культура Facebook и образ ее лидера, Марка Цукерберга.

По методу Стива Джобса

Цук «обратил» многих инженеров. В некоторых случаях разговор начинался с ответа «Спасибо, не интересует», но он не сдавался. Цукерберг использовал тактику убеждения, позаимствованную у его кумира Стива Джобса: увлекал строптивого специалиста с собой на долгую прогулку горной тропой, по ходу которой ненавязчиво толкал вдохновенную речь. Заканчивалась прогулка на вершине горы, с которой открывался умопомрачительный вид — именно этот момент визуального откровения с точностью до секунды совпадал с кульминацией питча Цукерберга.

Уроки тимбилдинга от Марка Цукерберга

Read more...Collapse )